Na co: Projekt zakłada przeciwdziałanie dyskryminacji, zarządzanie różnorodnością, promowanie równości poprzez następujące form wsparcia przewidziane dla uczestników projektu: 1. Warsztaty w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością, 2. Seminaria podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych, 3. Kampania społ. na rzecz równego traktowania. Cele główne projektu: 1. podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie niedyskryminacji wśród 250 przedstawicieli publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych udzielających świadczeń medycznych w zakresie POZ i AOS z terenu województwa łódzkiego, 2. warsztaty dla 20 menedżerów podmiotów leczniczych w celu przygotowania i wdrożenia indywidualnych planów antydyskryminac Operator wsparcia: Porozumienie Łódzkie-Łódzki Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia Program: Integracja i społeczeństwo obywatelskie, RP Łódzkiego
Projekt zakłada przeciwdziałanie dyskryminacji, zarządzanie różnorodnością, promowanie równości poprzez następujące form wsparcia przewidziane dla uczestników projektu: 1. Warsztaty w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością, 2. Seminaria podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych, 3. Kampania społ. na rzecz równego traktowania. Cele główne projektu: 1. podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie niedyskryminacji wśród 250 przedstawicieli publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych udzielających świadczeń medycznych w zakresie POZ i AOS z terenu województwa łódzkiego, 2. warsztaty dla 20 menedżerów podmiotów leczniczych w celu przygotowania i wdrożenia indywidualnych planów antydyskryminacyjnych w tychże placówkach, 3. promowanie równości, szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa grup narażonych na dyskryminację w procesie udzielania świadczeń medycznych poprzez podniesienie wiedzy i świadomości, zmiany sposobu myślenia i zachowania w zakresie przejawów i rodzajów dyskryminacji. Główne rezultaty: 1. poprawa świadomości i wiedzy na temat zachowań dyskryminujących wśród personelu i odbiorców świadczeń medycznych, 2. nabycie lub rozwój kompetencji w zakresie identyfikowania i zwalczania zachowań dyskryminujących, 3. wdrożenie narzędzi do bieżącego monitorowania i korygowania postaw dyskryminujących w postaci planów i działań informacyjnych oraz edukacja w podmiotach leczniczych
Grupy docelowe: 1. pracownicy i inni przedstawiciele publicznych i prywatnych podmiotów, w tym personel medyczny, menadżerowie, właściciele, kierownicy podmiotów leczniczych, którzy wezmą udział w warsztatach w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością, warsztatach mających na celu opracowanie planów antydyskryminacyjnych oraz seminarium podnoszącego świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych. Każdy Uczestnik będzie mógł wziąć udział w kilku formach wsparcia. 2. osoby doświadczające dyskryminacji - pacjenci, personel med. oraz otoczenie ww. osób; przedstawiciele publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych z terenu województwa łódzkiego, do których będzie adresowana kampania społeczna na rzecz równego traktowania.
Dane pochodzą z oficjalnego ogłoszenia i są sprawdzane codziennie. Ostatnia weryfikacja: 04.09.2026.