Na co: Zadanie 1 – dofinansowanie usług rozwojowych Zadanie 1 – dofinansowanie usług rozwojowychW ramach zadania wypłacane będą środki finansowe niezbędne dla pokrycia wydatków poniesione przez przedsiębiorców i pracodawców objętych wsparciem na realizację usług rozwojowych zgodnie z założeniami wynikającymi z podpisanych z nimi umów. Na mocy podpisanej umowy przedsiębiorca i/lub pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie kosztów poniesionych na usługę rozwojową. W Regulaminie naboru uczestnika zostanie ustalony m. in. maksymalny poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla jednego uczestnika projektu (pracownika), co zostanie zweryfikowane przez beneficjenta. Weryfikowana będzie również maksymalna kwota dofinansowania pojedynczej godz Operator wsparcia: Województwo Podlaskie / Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Program: Rozwój kadr regionalnej gospodarki, RP Podlaskiego
Zadanie 1 – dofinansowanie usług rozwojowych Zadanie 1 – dofinansowanie usług rozwojowychW ramach zadania wypłacane będą środki finansowe niezbędne dla pokrycia wydatków poniesione przez przedsiębiorców i pracodawców objętych wsparciem na realizację usług rozwojowych zgodnie z założeniami wynikającymi z podpisanych z nimi umów. Na mocy podpisanej umowy przedsiębiorca i/lub pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie kosztów poniesionych na usługę rozwojową. W Regulaminie naboru uczestnika zostanie ustalony m. in. maksymalny poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla jednego uczestnika projektu (pracownika), co zostanie zweryfikowane przez beneficjenta. Weryfikowana będzie również maksymalna kwota dofinansowania pojedynczej godziny usługi rozwojowej, wynikająca z badania cen rynkowych usług rozwojowych wykonywanych na zlecenie PARP lub określona z wykorzystaniem porównywarki cen usług rozwojowych dostępnej w BUR zgodnie z kryteriami oceny rynkowości cen ustalonymi przez IP na etapie realizacji projektu. W sytuacji, gdy usługi rozwojowe, na które zgłaszane jest zapotrzebowanie, nie będą dostępne w BUR, możliwe będzie złożenie przez pracodawcę lub przedsiębiorcę zamówienia na usługę rozwojową za pomocą odrębnej funkcjonalności BUR. Operator PSF zapewnia, iż działania promocyjne związane z uczeniem się przez całe życie będą komplementarne do działań podejmowanych w tym zakresie przez PARP. W Regulaminie naboru uczestnika określone zostaną zasady preferowania. Prefe
Celem projektu jest wspieranie dostosowania kompetencji i kwalifikacji pracowników, w tym co najmniej 4 220 pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych), na rzecz podniesienia konkurencyjności pracodawców, w tym 704 mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014), w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych, a także dużych przedsiębiorstw oraz podmiotów innych niż przedsiębiorstwa, objętych usługami rozwojowymi. Grupę docelową stanowić będą pracodawcy, pracownicy, w tym kadra zarządzająca w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach, dużych przedsiębiorstwach oraz zatrudniona u pracodawców niebędących przedsiębiorstwami, które posiadają swoją siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie woj. podlaskiego. Premiowani będą: - pracownicy opieki długoterminowej, - pracownicy z branż istotnych z punktu widzenia regionu zgodnie z RIS3 2027+, - obywatele Ukrainy, którzy znaleźli zatrudnienie w województwie podlaskim po opuszczeniu ojczyzny w związku z wybuchem w Ukrainie konfliktu zbrojnego. Preferencje będą miały usługi rozwojowe, które prowadzą do nabycia kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji oraz posiadających nadany kod kwalifikacji.
Dane pochodzą z oficjalnego ogłoszenia i są sprawdzane codziennie. Ostatnia weryfikacja: 04.09.2026.